राष्ट्र के चारों ओर कार्यालय वाटर कूलर, क्यूबिकल और बोर्डरूम राष्ट्रपति चुनाव के बाद से बहुत अधिक भयावह स्थान हैं, नए शोध बताते हैं।

अमेरिकी कामगारों के एक नए सर्वेक्षण में पाया गया है कि कार्यस्थल में राजनीतिक स्पैट लोगों को तनाव दे रहा है, और यहां तक ​​कि नौकरी के प्रदर्शन पर भी टोल ले रहा है।

वास्तव में, हर चार श्रमिकों में से एक ने कहा कि वे अब अपने राजनीतिक विचारों के कारण कुछ सह-श्रमिकों से बच रहे हैं।


इसलिए अमेरिकन साइकोलॉजिकल एसोसिएशन (एपीए) द्वारा आयोजित नए सर्वेक्षण में पाया गया। 1,300 से अधिक वयस्क कार्यकर्ताओं के 2017 के सर्वेक्षण में यह भी पाया गया कि 2016 के राष्ट्रपति चुनाव से पहले कार्यकर्ताओं में चिंता और चिंता अधिक है।

तनाव को कम करने के लिए, "नियोक्ता कार्यस्थल से बाहर राजनीतिक बात रखना पसंद कर सकते हैं," एपीए के सेंटर फॉर ऑर्गनाइज़ेशनल एक्सीलेंस के निदेशक डेविड बैलार्ड ने कहा।

हालांकि, एक एपीए समाचार विज्ञप्ति में कहा, "वास्तविकता यह है कि चुनावों के बाद से इन चर्चाओं में कर्मचारी की भलाई और व्यावसायिक प्रदर्शन को खतरा है, चुनाव के बाद से चर्चा तेज हो गई है।"


बलार्ड ने कहा, "राजनीतिक तनाव एक चुनाव जीतने या हारने वाले से अधिक के बारे में है।" उन्होंने कहा, "राजनीतिक क्षेत्र के लोगों में बहुत ही व्यक्तिगत मुद्दों के बारे में मजबूत भावनाएं हैं जो उनके जीवन को प्रभावित करती हैं, जिसमें समानता, नागरिक स्वतंत्रता, सरकार की भूमिका, सामाजिक न्याय और आर्थिक सुरक्षा शामिल हैं।"

बलार्ड ने कहा, "समाचार अपडेट, सोशल मीडिया चैटर और दोस्तों और सहकर्मियों के साथ बहस के कारण रिपब्लिकन और डेमोक्रेट्स, उदारवादी और रूढ़िवादियों के बारे में रूढ़ियों को मजबूत किया जा सकता है। '

फरवरी और मार्च में हुए नए ऑनलाइन सर्वेक्षण में 1,311 अमेरिकी वयस्क शामिल थे जो पूर्णकालिक या अंशकालिक रूप से कार्यरत थे। तुलनात्मक उद्देश्यों के लिए, एपीए के शोधकर्ताओं ने सितंबर में किए गए एक पूर्व-चुनाव ऑनलाइन सर्वेक्षण का विश्लेषण किया जिसमें 927 अमेरिकी कार्यकर्ता शामिल थे।


हाल के सर्वेक्षण में पाया गया कि 26 प्रतिशत कार्यकर्ताओं ने कहा कि चुनाव में राजनीतिक चर्चा के कारण, उन्होंने चुनाव के बाद से तनाव या तनाव महसूस किया। सितंबर में हुए मतदान में 17 प्रतिशत की वृद्धि हुई है।

सर्वेक्षण में दिखाया गया है कि काम के दौरान राजनीतिक बहस भी कार्यदिवस के दौरान श्रमिकों की 21 प्रतिशत भावनाओं को अधिक सनकी और नकारात्मक छोड़ देती है।

आधे से अधिक कार्यकर्ताओं ने चुनाव के बाद से खुद को राजनीतिक बातचीत में व्यस्त पाया है। सर्वेक्षण में पाया गया कि जिन 54 प्रतिशत कर्मचारियों ने मतदान किया है, वे इस तरह की बहस में लगे हुए हैं और इन लोगों में से 40 प्रतिशत ने बताया कि इन चर्चाओं का उनकी सहकर्मियों की उत्पादकता, कार्य की गुणवत्ता या धारणा पर नकारात्मक प्रभाव पड़ा है।

इन कर्मचारियों ने यह भी कहा कि राजनीतिक बहस के परिणामस्वरूप अधिक तनाव, तनाव या कार्यस्थल की शत्रुता हो गई है। इसकी तुलना में, केवल 27 प्रतिशत कार्यकर्ताओं ने चुनाव से पहले काम पर राजनीतिक चर्चा के समान नकारात्मक परिणामों की सूचना दी।

"क्या यह राजनीति के बारे में है या नौकरी पर किसी अन्य कठिन बातचीत के बारे में है, प्रबंधकों और पर्यवेक्षकों को एक काम का माहौल बनाने की ज़रूरत है जहां विविध राय और पृष्ठभूमि वाले लोग एक विषैले वातावरण बनाने के लिए अपने मतभेदों के बिना आम लक्ष्यों की ओर एक साथ काम कर सकते हैं," बैलार्ड ने कहा।

चुनाव में उन छह में से एक ने कहा कि चुनाव के बाद से राजनीतिक बहस ने काम पर उनके रिश्तों को तनावपूर्ण बना दिया है। शोधकर्ताओं ने पाया कि 16 प्रतिशत प्रतिभागियों ने अपने सहकर्मियों को अधिक नकारात्मक प्रकाश में देखा, 16 प्रतिशत ने अपने कार्यस्थल में दूसरों से अधिक अलग-थलग महसूस किया, 17 प्रतिशत ने कहा कि उनकी टीम वर्क का सामना करना पड़ा, और 18 प्रतिशत ने अपने कार्यस्थल को अधिक शत्रुतापूर्ण वातावरण के रूप में माना।

सर्वेक्षण में यह भी पाया गया कि 31 प्रतिशत श्रमिकों ने सहकर्मियों को राजनीति के बारे में बहस करते हुए देखा, जबकि 15 प्रतिशत ने खुद को एक राजनीतिक तर्क में शामिल होने की सूचना दी।

15 प्रतिशत कर्मचारियों के चुनाव के बाद से राजनीतिक बहस के कारण काम करना अधिक कठिन था। सर्वेक्षण में पाया गया कि काम की गुणवत्ता 13 प्रतिशत और उत्पादकता 14 प्रतिशत तक गिर गई।

चुनावों से पहले 20 प्रतिशत के बाद चुनावों में 9 प्रतिशत की छलांग लगाते हुए चुनाव और राजनीतिक चर्चाओं के बाद से महिलाओं में घबराहट और नकारात्मकता नाटकीय रूप से बढ़ी।

सर्वेक्षण में दिखाया गया है कि जो लोग उदार के रूप में पहचान करते हैं, वे काम पर राजनीतिक चर्चा के कारण अधिक तनाव या तनाव महसूस करने के लिए मॉडरेट या रूढ़िवादी से अधिक संभावना रखते हैं। हालाँकि, उदारवादियों को यह रिपोर्ट करने की भी अधिक संभावना थी कि इन राजनीतिक बहसों ने वास्तव में उन्हें अपने सह-श्रमिकों से अधिक जुड़ाव महसूस कराया।

पोल की समीक्षा करने वाले एक मनोवैज्ञानिक को आश्चर्य नहीं हुआ।

कर्टिस राइजिंगर ने कहा, "कार्यस्थल की उत्पादकता और मनोवैज्ञानिक कल्याण राजनीतिक संघर्ष से नकारात्मक रूप से प्रभावित हो सकते हैं।" वह न्यू हाइड पार्क, N.Y में लॉन्ग आइलैंड यहूदी मेडिकल सेंटर में मनोचिकित्सा-मनोवैज्ञानिक सेवाओं के प्रमुख हैं।

उन्होंने कहा कि किसी भी कार्यस्थल के लिए विशेष रूप से सच है जो विभिन्न प्रकार के लोगों को नियुक्त करता है।

राइजिंग के अनुसार, राजनीतिक बहस को उलझाने या उससे बचने में खर्च की जाने वाली ऊर्जा उत्पादकता और श्रमिक खुशी पर एक वास्तविक नाली हो सकती है, इसलिए यह संघर्ष को कम करने के लिए मालिकों पर निर्भर है।

"वे नेता जो एक विशेष राजनीतिक दृष्टिकोण के लिए अपने अधिकार की स्थिति का उपयोग करते हैं, वे विविध टीमों के कामकाज को सीमित करेंगे," उन्होंने कहा।दूसरी ओर, "नेता जो स्वीकार करते हैं कि हर कोई जीत नहीं सकता है - और साथ ही संगठन के मिशन पर ध्यान केंद्रित रखें - सबसे अच्छा करेंगे। उन्हें मिशन पर ध्यान केंद्रित करना चाहिए, जो उन्हें एक साथ लाता है, हल करने की कोशिश न करें। उनके मतभेद। "


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