जब से मैं ट्विटर पर हूं, @johntarnoff मेरा पीछा कर रहा है। उन्होंने लगभग हर हफ्ते मेरे ब्लॉग पोस्ट को रीट्वीट किया। यह अच्छा व्यक्ति कौन है, मुझे आश्चर्य हुआ? मैंने उनके ट्विटर हैंडल पर क्लिक किया और देखा कि उनके 97,000 से अधिक फॉलोअर्स हैं और वह सुपर हैंडसम, 60-कुछ, पूर्व हॉलीवुड मनोरंजन कार्यकारी हैं।

वाह-ओ-वाह!

जॉन टार्नॉफ़ भी बेबी बूमर्स के लिए एक बहुत ही स्मार्ट सुदृढीकरण कैरियर कोच, स्पीकर और लेखक हैं। उन्होंने एम्हर्स्ट कॉलेज से बीए मैग्ना-कम-लॉड और सांता मोनिका विश्वविद्यालय से आध्यात्मिक मनोविज्ञान में एमए किया। वह न्यूयॉर्क और पेरिस में बड़ा हुआ और लॉस एंजिल्स में रहता है। (मेरे सभी पसंदीदा स्थान — एक और कारण है कि मैं उसे पसंद करता हूं।)


जॉन टार्नॉफ़ "बूमर रिनोवेशन" के लेखक हैं।

जॉन अपने 40 साल के करियर के लिए खुद को मजबूत कर रहे हैं। वास्तव में, उन्होंने सिर्फ एक किताब लिखी है जिसका नाम है बूमर रीइन्वेंशन: 50 से अधिक के अपने सपनों का कैरियर कैसे बनाएं। उनके प्रचारक ने मुझे एक प्रति भेजी।

इस पुस्तक ने अर्याना हफिंगटन, सीईओ और थ्रोब ग्लोबल के संस्थापक जैसे उल्लेखनीय बूमर्स से उच्च प्रशंसा जीती; केन बर्न्स, फिल्म निर्माता; और रिचर्ड ईसेनबर्ग, Nextavenue.org - इसलिए मैं आपके साथ कुछ हाइलाइट्स साझा करके प्रसन्न हूं।

आंकड़े दूसरे अधिनियमों के लिए चरण निर्धारित करते हैं
2014 ट्रांसरामेरिका सेंटर फॉर रिटायरमेंट स्टडीज के अनुसार, 65 प्रतिशत बच्चे बूमर्स काम करते हैं, जो 65 साल की उम्र में काम करते हैं या रिटायर होने की योजना नहीं बनाते हैं। और ५ 64 से ६४ साल के ६ 50 प्रतिशत लोग रिटायरमेंट के लिए पर्याप्त नहीं होने से चिंतित हैं (गैलप, अप्रैल २०१४)।

"बाइक," जॉन कहते हैं। "अधिकांश बूमर्स को अपने 60 के दशक में और कई को अपने 70 के दशक में भी काम करना होगा। लेकिन इसीलिए मैंने लिखा है बूमर रिनोवेशन-तो मदद करने वाले स्थायी टिकाऊ एक्टर करियर बनाते हैं जो उचित, प्रामाणिक, सार्थक और उद्देश्यपूर्ण हो। "

बूमर रिनोवेशन पर एक अलग टेक
अपने प्रमुख प्रतिमान में, जॉन कहते हैं कि "पुनर्निवेश यह पता लगाने की कोशिश करने के बारे में नहीं है कि आप किस नौकरी या व्यवसाय में बाहर जा सकते हैं। यह पता लगाने के बारे में है कि आपके पास कौन सा काम या व्यवसाय पहले से ही है, बाहर आने और खेलने के लिए। इसे हकीकत बनाने के लिए जरूरी कदम उठाना। ''

जॉन का मानना ​​है कि भविष्य बनाने के लिए, आपको अतीत के साथ शांति बनाना होगा। "नई नौकरी या नई कॉलिंग में धुरी देने या आपके पास पहले से मौजूद नौकरी को नवीनीकृत करने या सुधारने में कोई फायदा नहीं है - जब तक कि आप पहले सभी पुराने सामान और आत्म-सीमाओं के साथ सौदा नहीं करते हैं जो संभवतः आपके रास्ते में खड़े हैं।"

फाइव-स्टेप फ्रेमवर्क और 23 रणनीतियाँ
जॉन बूमर रिनोवेशन पांच-चरण की रूपरेखा और 23 रणनीतियों की विशेषता है जो उन्होंने अपने स्वयं के नौकरी परिवर्तन और कैरियर के सुदृढीकरण से गुजरते समय विकसित की थी - अपने कैरियर के दौरान 39 बार। कोई आश्चर्य नहीं कि वह एक विशेषज्ञ है!

ठीक है ठीक है ठीक है, अभिभूत मत हो क्योंकि 23 रणनीतियां हैं। मुझे पता है कि एक बड़ी संख्या की तरह लगता है। जॉन इस प्रक्रिया को सुपर व्यावहारिक बनाता है जिसे वह "अभ्यास और प्रथाओं का एक smorgasbord" कहता है जो प्रभावी और लागू करने में आसान है। "दृष्टिकोण के इस संग्रह में सभी के लिए वास्तव में कुछ है," जॉन कहते हैं।

जबकि मैं 23 रणनीतियों के बारे में विस्तार से नहीं बताऊंगा, नीचे उनके पांच-चरण रूपरेखा का अवलोकन है। मैं आपको अधिक विवरण के लिए पुस्तक पढ़ने और जॉन की वेबसाइट, boomerreinvention.com की जांच करने के लिए प्रोत्साहित करता हूं, जहां आप उनकी कुछ वर्कशीट डाउनलोड कर सकते हैं और उनके वीडियो देख सकते हैं।

  1. Reframing। पहले चरण में, जॉन आपको प्रोत्साहित करता है कि आप अपने विश्वासों के बारे में गहराई से जाएं कि आप कौन हैं और आप अपनी उम्र में क्या कर सकते हैं। वह बताता है कि कैसे अपने कौशल का आकलन करें और अपने लिए एक मिशन स्टेटमेंट बनाएं। वह नमूना आकलन प्रदान करता है और फिर आप इसे स्वयं करते हैं।
  2. सुनकर। इस कदम में दूसरों से अपने बारे में प्रतिक्रिया प्राप्त करना और आपके द्वारा सीखी गई बातों का मूल्यांकन करने में समय लगाना शामिल है।
  3. स्वीकार करना। जॉन आपको दिखाता है कि अपने और दूसरों के प्रति दयालु रवैया कैसे अपनाएं। "यह पिछले तरीके से जाने का समय है। ड्रीम बिग," जॉन कहते हैं।
  4. व्यक्त करते। जॉन वास्तव में आपके व्यक्तिगत विज़न बोर्ड और स्वॉट को मैप करने में आपकी मदद करने के लिए अच्छे सवाल पूछते हैं: ताकत, कमजोरियों, अवसरों और खतरों के विश्लेषण।
  5. कनेक्ट। अंत में, जॉन आपके नए करियर को वास्तविकता बनाने के लिए कौशल विकसित करने में आपकी ऑनलाइन प्रोफ़ाइल और पेशेवर नेटवर्क को अनुकूलित करने के तरीके प्रदान करता है।


फ्रेमवर्क और रणनीतियों के अलावा, पुस्तक में बूमर के साथ उदाहरण शामिल हैं जिन्होंने खुद को पुनर्निवेश किया और उन्होंने यह कैसे किया। मेरी पसंदीदा पूर्व वकील, जूली है, जो एक माइंडफुलनेस टीचर और लीडरशिप डेवलपमेंट कंसल्टेंट बनी। (चूंकि मैं 50 साल के बाद अपने जीवन के दौरान एक योग प्रशिक्षक बन गया, तो आप अनुमान लगा सकते हैं कि मैंने इस कहानी का सबसे अधिक आनंद क्यों लिया।)

पुनर्वित्त के लिए शीर्ष सलाह
अंत में, मैं जानना चाहता था कि क्या पाठकों को 50 से अधिक के अपने सपने के कैरियर बनाने के बारे में सिर्फ एक चीज सीखने के लिए चलना चाहिए, जॉन की सलाह क्या होगी।

उनका जवाब: "दूसरे एक्ट के करियर को शुरू करने में कभी देर नहीं होती है, और सफलतापूर्वक इसे लॉन्च करना हर किसी के समझ में आता है। जबकि मेरी किताब यह बता सकती है कि किसी को कोई पैसा मिलता है या नहीं, आज रीइनवेंटर्स के लिए बहुत सारे संसाधन उपलब्ध हैं।" केवल किसी को वापस लेने की बात अपने आप में एक मौका लेने और खुद पर दांव लगाने की अनिच्छा है। "

यह पोस्ट मूल रूप से aboomerslifeafter50.com पर दिखाई दी।


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